隨著保安效勞業的開展，保安隊伍規模不時擴展，但與其他行業相比，保安入職門檻較低，只需是身體安康，無立功記載的成年人，想要取得保安這份任務是很容易的。但是保安入職門檻低對佛山保安公司也帶來了很多負面影響。

一是保安效勞從方式上采用的是勞務差遣的方式，波動、可塑性強，假如被差遣人員頻繁變化，勢必給客戶單位形成管理費事，客戶單位也會對保安效勞企業的人員選拔及招收管理任務發生質疑，從而降低佛山保安公司的信譽等級甚至終止單方效勞關系，不利于保安效勞企業的久遠開展。

二是保安入職門檻低、活動性大，將招致保安效勞企業運營間接本錢和直接本錢的添加，影響任務的延續性和任務質量；間接招致人力資源部門招聘任務量增多，社保轉接操持任務量添加，同時招致服裝費、培訓費用的收入費用直線上升。

三是保安效勞是樹立在保安員對防備目的的詳細理解和非常熟習的根底之上，以保證客戶人身和財富平安爲次要目的。新入職安保員不能夠經過長時間的培訓，才能純熟掌握崗位的操作流程以及對各項管理制度的熟習、與客戶單位的看法交流等，因而在新老隊員交替期內的效勞質量必定會有所下降。平安防備認識是需求精心培育的，保安員活動過于頻繁，平安制度執行不到位，客戶單位的財富和人身的保證也能夠削弱。