隨著現在保安服務業的發展越來越好，佛山保安公司的保安隊伍規模人數也一直都在不斷的擴大和擴充，但保安行業與其他行業相比，終究還是保安入職門檻是比較低的，只要是身體健康，無犯罪記錄的成年人，想要獲得保安這份工作還是非常容易的。但是佛山保安公司入職門檻低對保安企業也帶來了很多負面影響。具體有哪些影響，今天佛山保安公司就來給大家具體的說說。

一佛山保安公司對于保安員的調用，一直都是采用勞務派遣的方式，這樣是比較穩定、可塑性強的方法，但是大家也知道，如果被派遣人員頻繁變動的話，這也就勢必會給客戶單位造成管理麻煩，而客戶單位也會對保安服務企業的人員選拔及招收管理工作產生質疑，從而降低保安服務企業的信譽等級甚至終止雙方服務關系，不利于保安服務企業的長遠發展。

其次就是保安入職門檻低、流動性就會比較大，這就會直接的導致保安服務企業經營直接成本和間接成本的增加，影響工作的連續性和工作質量；也會導致人力資源部門招聘工作量增多，社保轉接辦理工作量增加，同時導致服裝費、培訓費用的支出費用直線上升。